Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, ai sensi di quanto previsto dall'art. 11 del Regolamento per il funzionamento del CUG (approvato con deliberazione del 9 gennaio 2012) è tenuto a redigere entro il 30 marzo di ogni anno una relazione sulla situazione del personale riferita all’anno precedente e riguardante l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo, di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nel luogo di lavoro (mobbing).
La relazione viene trasmessa al Direttore generale per le risorse umane e finanziarie (art. 11, comma 3, del Regolamento per il funzionamento).